BEKASIPEDIA.com | CIKARANG BARAT – PT Gunung Raja Paksi Tbk (GRP), salah satu perusahaan baja swasta nasional, kembali menunjukkan komitmen dalam menjunjung tinggi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Antara lain, dengan menggelar serangkaian kegiatan dalam rangka peringatan Bulan K3 Nasional 2025, 12 Januari – 12 Februari 2025.
Peringatan ini mengacu pada tema nasional ”Penguatan Kapasitas Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3) untuk Meningkatkan Produktivitas”.
Melalui rangkaian kegiatan tersebut, GRP menunjukkan komitmen perusahaan dalam menerapkan standar keselamatan dan kesehatan kerja di industri baja nasional.
Dengan komitmen yang kuat terhadap K3, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya aman dan sehat bagi karyawan, tetapi juga berkontribusi positif bagi industri dan masyarakat secara keseluruhan.
Presiden Direktur GRP, Fedaus, mengatakan, sebagai bagian dari sektor industri yang memiliki tingkat risiko tinggi, GRP konsisten menempatkan aspek keselamatan dan kesehatan kerja sebagai prioritas utama dalam setiap aktivitas operasional.
Hal ini sejalan dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 50 Tahun 2012 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). Yakni, bahwa K3 adalah segala upaya untuk menjamin dan melindungi tenaga kerja dari risiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja.
”Dengan semakin meningkatnya kesadaran terhadap pentingnya penerapan K3, GRP terus melakukan berbagai langkah preventif dan proaktif. Hal itu dilakukan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif bagi seluruh karyawan,” kata Fedaus dalam keterangannya hari ini pada Rabu (12/2/2025).
Karena itulah, menurut Fedaus, penerapan K3 bukan hanya kewajiban regulasi. Namun, lebih dari itu, juga bagian dari kesadaran dan tanggung jawab karyawan serta strategi jangka panjang GRP untuk meningkatkan daya saing industri baja nasional.
“Keselamatan dan kesehatan kerja adalah fondasi utama dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Kami percaya bahwa budaya K3 yang kuat akan berdampak positif. Tidak hanya bagi karyawan, tetapi juga pertumbuhan bisnis perusahaan. Karena itu, GRP terus berkomitmen untuk mengembangkan program-program K3 yang inovatif dan memberi manfaat nyata bagi seluruh tenaga kerja kami,” urai Fedaus.
